1. Choisir l’enjeu
Stress, récupération, sommeil, posture, prévention, cohésion, sensibilisation ou autre sujet réellement compatible avec votre expertise.
Partir du besoinUne entreprise n’achète pas votre technique comme un particulier. Elle cherche une réponse cadrée à un enjeu collectif : prévention, récupération, tensions, posture, sommeil, cohésion, gestion de la charge ou sensibilisation.
Le changement de logique : partir du problème de l’entreprise → construire un format → définir un résultat observable → proposer → mesurer.
Présenter seulement “une séance de sophrologie”, “du massage” ou “une pratique énergétique” ne suffit pas toujours. Le décideur veut savoir pourquoi l’action est proposée, à qui elle s’adresse, combien de temps elle dure, quel problème elle vise et comment elle s’intègre au fonctionnement de l’équipe.
Votre expertise reste la même. C’est sa traduction commerciale et organisationnelle qui change.
Stress, récupération, sommeil, posture, prévention, cohésion, sensibilisation ou autre sujet réellement compatible avec votre expertise.
Partir du besoinÉquipe, managers, salariés exposés à une contrainte particulière, établissement médico-social ou autre population précise.
Éviter l’offre génériqueConférence, atelier, permanence, cycle court, journée thématique ou programme récurrent.
Être achetableParticipation, satisfaction, appropriation d’outils, évolution d’un indicateur simple ou retour du commanditaire.
Mesurer sans surpromettrePréparation, déplacement, intervention, matériel, coordination et suivi doivent être intégrés au prix.
Vendre une missionDirigeant, RH, CSE, responsable QVCT, prévention ou manager selon le contexte.
Parler à l’acheteur réelLa qualité de vie et des conditions de travail porte sur des dimensions larges : contenu et organisation du travail, management, dialogue professionnel, compétences, égalité et santé au travail.
Un thérapeute peut intervenir sur un périmètre ciblé lorsqu’il dispose des compétences adaptées. Il ne doit pas présenter une action ponctuelle comme une réponse globale aux risques psychosociaux ou aux obligations de prévention de l’employeur.
Le format dépend du besoin, de la taille du groupe, du temps disponible et du niveau de personnalisation attendu.
Sensibiliser un grand groupe, poser des repères et ouvrir un sujet.
Faire expérimenter des outils concrets à un groupe restreint.
Créer un accès ponctuel ou récurrent à une action individuelle clairement cadrée.
Travailler plusieurs thèmes ou étapes sur plusieurs semaines.
Combiner sensibilisation, ateliers et interventions complémentaires.
Déployer une action structurée avec objectifs, étapes et bilan.
Votre document commercial doit contenir moins de jargon thérapeutique et davantage de cadre : contexte, objectif, cible, format, déroulé, livrables éventuels, indicateurs, prix et prochaine étape.
Le décideur doit pouvoir transmettre votre proposition à une autre personne sans avoir besoin de l’expliquer à votre place.
Une mission B2B inclut souvent préparation, cadrage, échanges avec le commanditaire, déplacement, installation, intervention et bilan. Le tarif doit donc être pensé comme une mission professionnelle et non comme le prix d’une séance multiplié par le nombre de participants.
Proposez un prix clair par intervention, demi-journée, journée ou programme selon le format.
Un email ou un message d’approche doit partir d’un enjeu que l’entreprise peut reconnaître, montrer en quelques lignes la logique de votre intervention puis proposer un échange court.
Votre parcours et vos certifications servent ensuite de preuve. Ils ne remplacent pas une proposition adaptée au contexte du prospect.
Tous les effets ne sont pas immédiatement quantifiables. Mais vous pouvez suivre des indicateurs proportionnés : participation, satisfaction, appropriation d’outils, demandes de poursuite, retour du commanditaire ou indicateurs internes lorsque l’entreprise les partage.
Évitez d’attribuer à une seule intervention une baisse d’absentéisme, des RPS ou du turnover sans dispositif d’évaluation permettant réellement de l’établir.
Therasana Academy forme à la structuration de l’offre B2B. Therasana Entreprises porte des offres destinées aux organisations et peut mobiliser des professionnels lorsque leur expertise, leur posture et le besoin du projet sont cohérents.
L’accès à une mission n’est jamais automatique : il dépend du besoin client, du cadre de l’intervention et de l’adéquation du professionnel.
Karl Bruisson, fondateur de Therasana Academy, est thérapeute, coach et ancien directeur commercial. Cette double expérience permet de traduire les compétences du praticien dans le langage des dirigeants, RH et managers sans les dénaturer.
Le décideur doit d’abord comprendre le problème traité et l’intérêt du format.
Une action ponctuelle de bien-être ne constitue pas à elle seule une démarche QVCT.
Une mission entreprise comprend plus de préparation, de coordination et parfois de déplacement.
Restez proportionné dans les bénéfices annoncés et définissez des indicateurs adaptés.
Un décideur répond plus facilement à une proposition lisible qu’à une présentation générale de votre parcours.
Intervenir auprès d’une équipe suppose une posture, un déroulé et des limites différents d’un accompagnement individuel.
Pas nécessairement, mais vous devez comprendre le cadre B2B, le fonctionnement collectif, les attentes du commanditaire et savoir présenter une intervention professionnelle.
Selon la taille et le sujet : dirigeant, RH, CSE, manager, responsable prévention, QVCT ou santé-sécurité.
Oui dans certains dispositifs clairement cadrés, mais l’offre doit préciser le rôle du commanditaire, les modalités, les limites et la confidentialité. Ce n’est pas nécessairement le meilleur point d’entrée commercial.
Calculez l’ensemble de la mission : préparation, coordination, déplacement, intervention, matériel et bilan. Le prix doit refléter le format professionnel et non une simple multiplication du tarif de cabinet.
Non. Therasana peut former, structurer et mobiliser des professionnels sur certains projets, mais chaque mission dépend du besoin client et de l’adéquation du profil.
Une session pratique pour choisir un enjeu, construire un format, rédiger une proposition simple et identifier les décideurs à contacter.